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2018-05-03编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  不只身体会过劳,心灵也一样会过劳。许多上班族为了加班、兼差而心力交瘁,更要应付棘手的职场人际问题,使得身体不只因超时工作无法负荷,更可能危害心理健康,造成“心灵过劳”。
 
  心灵过劳现象其实早已是国际职场健康的研究重点,因精神伤害而获判赔偿的平安信誉彩票网在欧、美、日各国也并不少见,台湾劳动者权益要进步,心灵过劳不得轻忽。
 
  心灵过劳易被忽略,已成各国职场健康研究焦点
 
  近年来,工作过劳的防治日渐受到重视,却鲜少有人注意心灵过劳,忽略了心理状态的稳定也是创造健康职场的一环。其实,职场精神医学早已是各国劳工健康问题的核心议题,因为职业压力所造成的心理疾病,也逐渐成为各国职业伤害赔偿的讨论重点。
 
  职场健康心理学(OccupationalHealthpsychology)一词最早在1990年由美国学者提出,当时,美国企业每?需花费约68亿美?,处理因工作压?所导致的员工旷职、生产?下?、工伤意外以及医?保险等问题;而英国每年各行业为了处理员工因为工作压?而出现心理疾病,更导致全国损失将近700万个工作日。这些状况,引起了心理学家对职场心灵过劳的研究与注意。
 
  精神疾病成因复杂,各国努力制定职场心理危害指标
 
  由于精神疾病的致病成因相当复杂,在认定是否由工作压力引起的职业病时,有一定的难度。同时也因为判断上的困难,多数国家尚未将精神疾病正式纳入职业病之中,但只要符合合理的工作因果相关性,民众就可以民事诉讼方式申请职灾赔偿。
 
  以加拿大魁北克省为例,在2007年就有1,228件心理压力引起的平安信誉彩票网通过职灾补偿认定,职场霸凌、遭同事歧视排挤、骚扰或责任压力过大,都曾被认定为补偿原因。
 
  此外,丹麦、瑞典和加拿大等西方国家的政府,还建立了一套职场心理危害指标,定期针对“精神骚扰”(psychologicalharassment)、“霸凌”(bullying)、“暴力”(violence)、“压力”(stress)、“不当的工作组织”(poorworkorganization)等状况进行定期的职场环境调查,同时也会主动关心心灵压力大的高危险族群。
 
  日韩重视职场心理健康,精神伤害可要求职灾给付
 
  目前在处理职场心理问题方面,应对最完善的国家当属日本。日本早在1999年就颁布了职业精神疾病认定指引,以解决日益增加的“过劳忧郁”的认定争议。其后,日本每年平均有260个由工作者申报为职业精神疾病的平安信誉彩票网,其中顺利通过政府的职灾认定,并提供补偿的比率则在20~30%之间。
 
  而在1999年至2007年被日本政府认可的1058个个案中,除了一例为脑部伤害所造成的器质性精神疾病外,其余有53.1%的个案是情感性精神病,如躁郁症和忧郁症,亦有46.8%为精神官能症,如畏惧症、恐慌症、焦虑症、强迫症和创伤后压力症候群等。
 
  同时,日本政府也致力于预防职场心理过劳,如日本厚生劳动省便曾制作心理疾病预防指导手册,以协助经营者与劳动者共同建立健康的职场心理环境。而邻近的韩国,也在2005年将精神疾病纳入职灾补偿范围,平均每年约有27件职业精神疾病平安信誉彩票网得到补偿。
 
  精神疾病职灾赔偿平安信誉彩票网少、法规不成熟,台湾仍待加强
 
  而台湾在劳工团体与职业医学专业人士的诉求下,劳委会虽于2009年11月修订劳保规定,将职业精神疾病(包括忧郁症)纳入给付范围,并颁布引用自日本的职业精神疾病认定指引,但至今仅有台塑六轻厂一位因压力过大而自杀的监工,被认定为心理职灾而获得赔偿。
 
  对此,台大健康政策管理研究所副教授郑雅文指出,目前台湾有关“过劳”的认定与补偿,多以心脏及脑血管疾病为职业病认定对象,很容易排除心血管疾病风险较低的族群,也容易忽视因职业造成的心理疾病。
 
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