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2018-05-17编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  根据斯坦福商学院教授Jennifer Aaker及讲师Naomi Bagdonas的一项研究显示,与人们步入职场相伴而来的是一个可怕的「幽默断崖」,也就是说,在那个节点之后,人们无论是笑的频率还是对幽默的自我认知都产生了「坠落式」的下滑。

  但必须承认,在职场,幽默感又是如此的重要。幽默的员工会有更好的人际关系;在业务水准相差不多的同僚当中,幽默感也可以让某人脱颖而出,更富幽默感的管理者,下属离职率更低、抗压性更好、更容易提出创新解决方案。

  幽默感并非是「先天」的,想变成一个「富有幽默感的职场人」,其中两个角色最为关键:桥梁和梯子。在职场语境下,桥梁意味着连接,增强信任,传递文化。为什么幽默感能成为「桥梁」?因为笑声能让人脑分泌催产素,这是一种促进社会化协作的激素,能够增强信任感,让人们更容易打开心扉。

  1、学会自嘲。会自嘲的领导者立马就显得谦和多了,不再高不可怕,于是赢得广泛的群众基础。而且,自嘲不会让别人真的小看你,反而会感觉你比你表现出来的更强大。

  但要注意,如果你不是高阶管理者,而只是一名小兵,不要轻易自嘲,这容易让你显得很不自信。另外,千万注意,只可自嘲,千万不要轻易拿同事和下属当靶子。

  2、怎么判断什么才是「有趣的」?「一个最直观的判断就是,你笑了,别人笑没笑?」作家Seth Meyers这样说。

  如果你是企业高管,下属可能会出于「礼貌」发出笑声,别被迷惑了,他们可能只是被迫的,幽默感离你还远着呢。所以,对于「真的笑声」和「礼貌的笑声」之间的差别要有一点判断力。

  3、实在没有幽默感怎么办?在你的组织中找到那些有趣的人,激励他们,让他们成为「幽默大使」站在前台来,他们能够帮你建立融洽的人际连接,缓解职场焦虑的气氛。

  4、幽默感是职场的「直升梯」

  职场高管可以通过幽默感来提升自己的地位,或相应地,降低竞争对手的地位——在严肃的职场环境中,如果你能够恰当地抛出一个笑话,你的同事会倾向于认为你具有更高的胜任力。

  但什么才是「恰当的笑话」,这需要你对自己的风格有清晰的判断,表现得很真实。

  5、幽默感具有奇效的另一个场景是谈判桌上。它会让你更有说服力。幽默还可以通过记忆的作用发挥威力,增加你的权威感。幽默感还能帮助你得到青睐的工作。

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