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2019-01-23编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  都说打工的时代已经过去了,未来职场更像是老板和员工的联盟,两者之间的关系越来越像合伙人。老板需要人才创造价值,员工需要平台实现价值,从来都是双向选择。

  可现在,就在员工们不停地努力提高竞争力的时候,越来越多公司却在丧失竞争力。凡是没有前途的工作,总结起来,有这么三点。

  一、不尊重员工的价值

  一个人的价值,钱最知道。所以,钱给不到位是一份工作没有前途的首要标志。

  今天这个时代,每个职场人都过得很不容易,月薪上万,不敢病不敢买,可物价这么高,薪水却不见长,除了能力不行,还有就是一家公司鉴别能力不行。

  这也是为甚么那么多职场人觉得心寒。

  互联网时代,一切都是透明的,这个人值多少钱,明眼人一看就知道。明明是能独挡一面的人物,你非要让他做一个小兵,工资少到不够顾家,换谁都不会干的。太低的工资,对员工来说就是最大的不尊重。

  马云曾说过员工离职无非是两个原因:钱,没给到位;心,受委屈了。不用说要给员工超过他本身价值的工资激励他成长,最起码要给他和本人价值等同的工资,他才可能留下。

  史玉柱说:“根据我的经历来看,给员工高工资时,实际成本是最低的,公司是主动的。在人才面前,若你比其他竞争对手给出的工资高一截,一年之后你回过头来看,你所获得的利润远远高于你所付出的成本。”

  企业最高的成本是没有用高工资留住有价值的员工,这种企业固守着狭隘的穷人思维,发展中一定会遇到各种问题。

  二、缺少必要的淘汰和晋升机制

  一家公司一旦缺少必要的淘汰机制,就意味着只要你不想走,没人能让你走。可这种看起来安稳的工作背后常常隐藏着另一个坑,就是无论你干得多好,也升不上去,因为没位子。

  我有个大学同学,毕业之后进了一家企业。刚上班那几年,勤勤恳恳,加班加点,做甚么事情都认真,可后来发现,干得多了,别人习惯把活儿都丢给你。干得少了,好像也没少拿甚么东西。于是,慢慢地,开始混日子。直到有一天,实在忍不下去,想出来找工作,才发现自己荒废了这么多年。

  后来回想起这段经历,他最大的反思就是,这么多年看着身边优秀的人越来越少,自己就应该有所防范。

  一份没有前途的工作做久了,自己也多半会成为那个没有前途的人。

  三、能力正确比关系正确更重要

  外行领导内行的情况很普遍。下属干活,领导拿了功劳,离了干活的下属,领导就不知道该怎么办了。这就导致了那些技术过硬不会摆弄人际关系的人才永远没有晋升的机会。

  其实,不止是国企,任何一份工作都可能有这种问题。

  久而久之,业务能力强的员工,面对这样的领导经常感觉自己是对牛弹琴,为了更好的发展都离开了。剩下的就是一些靠嘴吃饭的人。

  一家公司,如果能力不是评价机制里最重要的一个因素,那么这家公司基本上可以判断,前途堪忧。在职场,的确有些软实力很重要,有关系你可以用,情商高你可以夸,但核心竞争力必定是能力。如果能力都不能帮你开疆拓土了,那趁早赶紧撤退。

  曾经听过一句话,烂工作就像渣男一样,会拖累你好几年,我们每天上班最少8小时,这段时间是在成长还是在倒退,决定了你未来在市场上的价值。

  遇到烂工作不可怕,可怕的是你舍不得那些沉没成本,不但耽误了成长蹉跎了岁月,其实及时止损才是最好的做法。

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