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2019-02-20编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  最近,新闻中每每爆出大公司裁员的消息,以前高薪都留不住人的岗位,现在即使降薪20%,也没人敢随意离开。

  一.

  死守北上广深的年轻人,得到了他们想要的回报

  近来我发现,“逃离北上广”的声音越大,有些人就越坚定地要留下来。

  “也许有一天也不得不离开北京,那我也希望到时候可以带着10年以上的职场经验,去新一线城市发展。”

  真的不是这一届年轻人倔犟,而是他们想追求的大好前程,大城市可以轻松给到。

  所以不少人说,“大城市本身就是机会。”不仅资源多,竞争相对公平,而且也是人才汇集的地方,去发达的地方和优秀的人在一起,才能创造更大的价值。

  二.

  有“钱”景的行业为个人赋能

  在寒冬期,基金/证券/期货/投资行业以11017元的平均月薪继续位列第一,上升幅度最明显的是信托/担保/拍卖/典当行业,直接跃居第2名。

  相对疲软的是专业服务和咨询行业,包括,会计、法律、人力资源等等,平均薪酬绝对值和排名均有所下降。但和其他行业相比,依旧是高薪职业。

  但是高薪行业,也都以高强度的工作为标签,承受的压力也比别人要大。

  从职业的维度来看,无论甚么行业,高级管理者都是不可或缺的人才,企业都愿意为优秀的领导力买单,平均薪酬稳居第一位。

  由此可见,能力突出的人,无论形势怎般变化,都被人需要,而且越是在困难的时刻,越需要能有远见力和整合力的高级管理者。

  三.

  “我选择留在大公司过冬”

  众所周知,人才储备在企业整体生态中是非常重要的一环,但在优秀人才储备和管理这件事上,微小企业的处境则略显尴尬。

  刚走进职场的应届生,但凡有能力的人,都进大公司去学本领了。而一些优秀的管理者,也会因考虑正值寒冬期,而延迟自己自立门户的计划,选择在大公司过冬。

  企业规模越大,资金越雄厚,市场占有资源越多,发展稳定,吸引更多求职者,良性循环。相比之下,微小型企业的发展前景稍显不明朗,整体经济下行的时候无疑是雪上加霜。

  四.

  如何才能在平均线问题上不拖后腿?

  每次出炉薪酬数据,总是有人欢喜有人忧,其实若想超越平均线,可以从下面几个角度入手:

  1、首先,要用平和的心态看待“平均薪酬”。

  只要我们每年的平均值都在稳步上升,就是肯定了每一个人的努力。

  不过它也能成为年轻人的动力,能说明我们认识到自己和别人的差距,客观地衡量自己的薪酬水准,有利于制定目标。

  2、其次,善于利用数据和信息,发现小趋势。

  在我们熟悉的行业里都蕴藏着小趋势,它也许不易察觉,但是只要你能时刻观察自己做在行业的趋势,捕捉每一个小的信号,都能成就自己。

  3、提高专业度,坚持深耕总会有收获。

  小趋势的出现说明了各领域的细分化是个必然趋势,未来,一个人在职场中不可替代性,拼的是专业度。不需要你事事都懂,而是能做到在某个方面,没人比你更懂。

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