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2019-02-26编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  近日,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求,在招聘环节中,除了国家规定的女职工禁忌劳动范围,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。该通知在微博很快引发热议,登上微博热搜榜首。

  很多人也都在质疑档的执行性。女性在职场上面临的困境又是哪些?

  “对不起,我们这个岗位不招女生。”

  “有男朋友吗?”

  “准备甚么时候结婚?”

  “甚么时候打算生孩子?”

  ……

  这些话里,是不是总有一两句是你听过的?

  相信大部分女生在面试时经常被问到这样的问题:

  都说性别是职场的隐形歧视,而到现如今这个社会,性别歧视不仅愈发不加遮掩,反而更明显了。有多少公司明目张胆的在招聘简章中写出“女性不考虑”,更有多少公司因为婚育问题拒绝了优秀的求职者?

  一

  文化环境里的偏向与歧视。

  我们常常会有女性适合哪些工作的想法,而不是女性甚么工作都能干。在求职阶段,即使女性选择了土木工程、软件程序设计、航空航天等男性化专业,也会被性别限制住。你会发现,女性大多是从事教师、护士、会计师等职业。

  去年程序员客栈发布《2018年中国程式师薪资生存现状调查报告》显示中国男女程序员的比例近12:1。许多学程序设计专业的女性,在求职时因性别而被拒绝。

  人们普遍认为女性天生是弱者。所以,很多职业限制了女性的进入。

  二

  招聘过程里的婚育歧视

  这一部分,甚至在一定程度上无法避免。

  有HR在网上发表这样的评论:

  我是一家企业的HR,因为放开二胎政策,我们现在都不招女的了。其实也不能怨企业,之前那些怀孕的女员工,一得知怀孕马上就开始各种请假,一个月能来三天上班就不错了,生完孩子连着把哺乳假全请了,最后混几个月班把生育保险报了,走人了。我们遇到这样的一点办法都没有,现在人力成本太高啊,不是不想招女员工,是招来惹不起啊。一言不合就怀孕,即使看见非常合适的女性简历也不敢招进来啊,受不了啊……

  这当然是片面的理解,但回过头来看,在女性生育的问题上,我们处理的方式,还是不够合理。生孩子的是家庭,出福利的是企业,而国家却没有给企业足够的甜头。这就出现了,想要马儿跑,又不给马儿吃草的现象。

  企业是天生逐利的,为了规避风险,只能降低女员工的薪水,导致同工不同酬。如果遇到员工怀孕,企业的会想方设法把怀孕员工逼走。比如调岗、降薪、或不批准假期、暗示她们自动离职等。

  三

  幼托能解决妇女工作的后顾之忧么?

  要提升女性就业环境,包括促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度等。然而,中国的幼托机构缺口非常大,从业人员素质又参差不齐。

  大家可能对之前轰轰烈烈的携程亲子园老师虐童事件有印象。那些逐利的中小机构的幼托中心,又怎么能让人放心呢。这就需要有关部门,不但要在数量上补上,监管部门的监察时,也要落实得更好才行。

  四

  职场作为社会人际关系交织错接最为密集的地方,是社会生态圈的天然缩影,职场中,还是实力说话。只有内心强大坚持自我的人,才不会被这些歧视链左右。一定要为自己树立一个明确的目标,拥有永不止步的态度才能进步,通过努力打破职场鄙视链,是对自己能力的最好证明。

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