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2019-03-26编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  昨天在群里看到一哥们聊天,想跳槽到一个好的平台发展,上级领导不同意,他自己犹豫不决,说甚么为了报答当年的知遇之恩,觉得非常不好意思。

  对于这个发表一下自己的个人看法;

  在职场上,一个没有野心,没有追求,没有想法,不求更高工资,不求更高职位,只求有碗饭吃,对啥都淡定自若,心如止水的人,有时候真的不是件好事,不是个好员工。

  一、在该谈利益的时候谈感情

  很多的人在一个公司干久了就会有感情,自己该干的不该干的都干了,无偿加班加点没怨言。职场的收入和付出是成正比的,但又不是绝对成正比的,工资拿多少是你自己的水准挣的,这是你的价值所在;如果你找到了一个好的平台,想跳槽,可以和领导谈谈现在的待遇,如果给不到,那就必须果断走人,别说甚么现在领导对我多好,对我有恩,我该怎么样,怎么样的;这个想法大错特错,如果是一位好领导,现在的待遇给不到,那他是不会限制个人你的发展的,他应该是祝福你;如果是强行阻拦,那绝对是有问题,有坑难填,要人填坑;

  二、谈钱比谈感情更靠谱

  一个跟你谈钱和权的领导,比一个跟你讲甚么感情的领导更靠谱。感情这张牌已经被人打烂了,虽然说打得好有惊世骇俗的效果,但是这东西还是很善变的,远不如给钱和给权来得实惠和现实。没有永恒的友谊,只有永恒的利益。这话闪着永恒的智慧之光。很多人在职场上总是将利益和感情分不清楚,他们总是在该谈利益的时候谈感情,而在该谈感情的时候谈利益。他们这样做就会造成在职场上该得的利益得不到,本来好好的感情却由于他的一些行为而导致感情破裂。

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