手机:136-1035-2352 电话:400-187-8880
平安彩票网服务
平安彩票网流程

新疆时时彩网上投注

2019-04-11编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  为甚么老板都喜欢听话的人?因为听话的人好“驯服”。倘若一件事情交给你,让你往东你往西,让你站着你坐着,类似这样的“刺儿头”,想必没有一个领导喜欢。可惜,时代变了,“听话的人”在多数公司都超负荷了。

  1.简单的听话,是最没创造力的表现!

  当下的市场充满了不确定性,即便你是一个身经百战的将领,也不能确保每个任务都能按你设想中进行。换言之,你无法操控趋势,能把握的只有方向;你无法避免危机,能降低的只有风险。因此,一个公司对抗不确定性的最佳策略,是去寻找价值观相同的人,并实现有限多元化。

  无条件地听话,本质上是一种“被动屈从”。他们的潜意识在说:“反正做错了事有领导背,做对了事功劳也不是我的。”这种想法导致的最严重后果,即看似你率领了一个队伍,但本质上仍是你一个人在战斗。一个具有创新力的现代组织,应该是一开始就找到价值观相同的人,使其勇于试错,施展各自的长处。

  2.无条件地盲从,本质上是一种“讨好型”人格!

  一方面,讨好型的人会在工作中以取悦他人为目的,任凭别人对自己无限制的违矩而不做出任何抵抗。另一方面,他们也更容易突破别人的界限,希冀着周围的人对其过度负责,期望通过别人的理解来获得自信。简单而言,脱离了原则的“讨好行为”,顶多算是种低效的努力。这种心理是通过为别人负责来逃避对自己的责任,其在本质上仍是种不敢担责的表现。

  3.真正的人才,敢于在关键时刻跟老板拍桌子!

  对于管理者而言,能够准确分辨下属是自发主动的为目标负责,还是毫无能动性的“听话”,是关乎团队执行效率的根本。真正的人才从不是那些一味追求“无条件听话”的人,而是那些拥有自己原则,懂得把握分寸,并且敢于在关键时刻和老板拍桌子的人!

  一方面,一个有胸怀的管理者,不会过度在乎自己的权威是否被挑战。因为倘若一个人听不进去建议的理由,仅仅是因为对方人微言轻,那么这个公司必然也没有太大的发展。另一方面,员工和老板拍桌子,永远不能仅仅是因为一时的情绪。因为争执的目的是为了获得集体利益,而不是两败俱伤。因此,职场上真正有能力的人,往往都是敢于对事实负责、对自己负责的人。

  4.除此之外,你还应该深谙向上沟通的3个原则,即《孙子兵法》里提到的:“非利不动,非得不用,非危不战”。

  一.非利不动,说的是目的。永远不要在情绪化时发表意见。

  二.非得不用,说的是手段。很多人跟上级或是同事争论时,从没有冷静地想过后果。他们只是把争论当作了一种手段,而不是最后的智慧。

  三.非危不战,说的是时机。挑选时机,是战略级的大智慧。一个正确的解决方案,永远是出现在最恰当的时机。否则,即使你的点子是黄金,也未必放到哪里都发光。

平安彩票网咨询培训
企业平安彩票网
平安彩票网服务
平安彩票网-为本教育Copyright ?2005 - 2019
分享到:
服务热线
全国统一服务热线
400-187-8880
全国统一服务热线
服务资讯项目合作
400-1070-525
微信二维码
亲,扫一扫
浏览微信云网站
5
电话
  • 136-1035-2352
6
二维码
回到顶部