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2018-12-23编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  在职场中,真正有用的标签,应该要有差异化。今天我就来聊一聊,如何在职场中建立具有差异化的个人标签。

  一、为甚么要在职场中建立个人标签?

  这个过程其实是个人品牌的塑造,可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你,进而提高公司整体的效率。

  举个例子,标签最简单的应用,是帮公司管理层更好地分工。对个人而言,在职场中建立差异化的个人标签的最大好处,是用最小的成本让别人了解并信任自己,从而获得有利于自我成长的机会。

  二、个人标签的建立就是个人品牌的塑造

  我们该如何差异化自己的职场个人标签?或者说,如何让你的职场个人标签被人记住呢?

  在回答这个问题之前,我们先来看看行销领域里头的一套有名的框架——“AIDA”。这是顾客接触一个品牌从陌生到熟悉到购买的整个过程。

  这就跟追女生一样——

  首先,你得制造各种偶遇,增加在她面前出现的频率,让她意识(Awareness)到你存在;接着,你要风趣幽默、妙语如珠,让她开始对你产生兴趣(Interest);紧跟着,你得为她拎包送饭提东西,让她觉得你靠谱,信任你,对你产生好感(Desire);最后,当你跟她表白时,她自然在行动(Action)上体现她的态度——接受你的表白。这跟老板同事信任你是一样的流程。

  职场个人标签的建立本质上就是个人品牌的塑造,可以从上述的前面三个阶段各个击破,做到三个“极致”。

  三、“频率的极致”唤起意识

  要让别人意识到自己的存在,你要做到频率的极致。跟大品牌砸广告一样,你要不断让你的标签被别人看到,猛刷你的存在感。其实刷存在感不一定要局限在语言沟通上,毕竟我们的交流感官除了听觉,还有视觉、嗅觉等等。当然,光靠视觉冲击来刷存在感,这只能让对方意识到我们的存在,我们还要更进一步——让对方对我们产生兴趣。

  四、“反差的极致”引起兴趣

  要让别人对自己产生兴趣,你要做到反差的极致。简单来说,找到你的一个与你其他标签反差最大的标签,它可以成为大家津津乐道的谈资,而且会有更多人愿意主动为你传播。别人觉得你“有趣”,本质上是一场愉悦的意外。而强烈的反差最能制造这种意外。当然,制造反差不能强求,你不能随意地找一个一知半解的东西强加在自己身上。在建立个人标签时,必须够real。

  对方对我们产生兴趣是个很好的开始,但由兴趣到信任还有关键的下一步——

  五、程度的极致取得信任

  要让别人信任自己,你要做到程度的极致。即在一个专业领域不断打磨,这种程度的极致可以体现在知识的广度和深度,也可以是技能的熟练程度。

  “聪明”或许不是一个最好的标签,但“最聪明”肯定是。要做到程度的极致,不断学习不断练习是最短的捷径。当然,程度的极致也是相对而言的,你也可以适度关注“风口”。个人标签也并不是不能迭代。不过迭代时要遵循一个原则:新的标签要符合你的能力圈,不要过度偏离原先的道路,去追跟你完全无关的风口。否则就变成了纯粹的投机主义。

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