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2018-12-28编辑: 广州平安彩票网来自: 平安彩票网咨询

  我的一位学员曾问过我四个问题。

  第一个问题,“我感觉我的上司啥事都抢在前面,我应该怎么办?”

  第二个问题,“如果我比他还要积极,感觉好像抢了他的风头,不积极又显得我不够主动,我很纠结,我该怎么办?”

  第三个问题,“我不太臣服我的上司,而且不是很情愿接受他上司,我该怎么办?”

  第四个问题,“我们上司是个很好的人,大家和气一团,但是能力太差,员工都不屑于听他指挥,但是又不好意思撕破脸,怎么办?”

  上述四个问题,可能代表了职场大部分人对自己上司的一种心境——如何与自己不是很臣服的上司相处?

  我回复这个学员六句话:

  第一句话,“老板绝对不会错。”

  第二句话,“如果发现老板的错,一定是我看错了。”

  第三句话,“如果我没有看错,一定是因为我的错,才会使老板犯错。”

  第四句话,“如果是老板的错,只要他不认错,那就是我的错。”

  第五句话,“如果老板不认错,我还坚持他有错,那是我错上加错。”

  第六句话,“总之,老板不会有错,这句话绝对没错。”

  在现代职场中,许多员工也会发现,自己的上司也是这种知错改错但坚决不认错的人。

  1、员工应呈现给老板结果

  很多人,在职场中碌碌无为一辈子,不受上司重视或重用,就是不懂这点。而且答案是唯一的,即“我们在工作中呈现给老板的是结果”。

  这里又提到一个关键点,老板喜欢用甚么样的人,答案一定是“绩效优秀和态度良好的人”,绩效优秀就是能给组织创造良好的业绩,态度良好就是听组织的话。绩效平平或者负能量很多的人,老板肯定是不喜欢的。

  2、上司要做到“先知先觉”

  开车的人要对全车的人负责,要负责把车开到目的地。而坐车的人,只要对自己负责即可。但是坐车的人千万不要有情绪,即使有,也不要往开车的人身上撒,否则大家都到不了目的地。

  今年刚刚发生的数起交通事故就证明了这一点。

  老板作为开车的人,员工作为乘车的人,这时候谁最具有主动权?当然是老板。

  做老板不容易,在完全市场竞争面前,是否能够成功,只有天知道——“谋事在人,成事在天”。但是老板又必须做到市场竞争的“先知先觉”,正所谓“先知先觉,经营者;后知后觉,消费者;不知不觉,跟随者”。

  3、结果谁来买单,谁就有权利说话

  在完全市场竞争面前,老板就是一个赤膊上阵拼命的人,也只有拼命的人才会百分之百认真对待自己正在做的事情。

  小餐饮店的老板可以为维护店铺声誉把苍蝇当成“花椒”,当客人和员工的面毫不犹豫把盘子里的苍蝇吃掉。而老板的这一做法,是服务员、厨师和大堂经理都不会挺身而出去做的,他们觉得这种事情不牵扯自身太多的利益关系,更不会为这种事情负责。大不了换到下家去打工,而对老板而言,却是倾家荡产的问题。

  所以在职场,“结果谁来买单,谁就有权利说话”。

  4、老板要的是能力,而不是个性

  无论你处在职场的哪个层级,都要清楚一点,你所开展的一切工作如果得不到老板的支持,那就离打包走人不远了。老板的想法要坚决执行,如果老板的想法是错的,也要想办法把它变对。这才是作为一个员工应尽的本分。

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