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雅思考前解析

职场中,经常会出现这么一幕,大家发表不同的观点,互相说服不了对方,越是继续讨论下去,越容易情绪化,使场面变得更加尴尬,怎么办?没有处理好,会导致心存怨言甚至团队勾心

初到公司时,是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人,平时也喜欢一个人独来独往,不怎么参与办公室闲聊。周围的一群新同事很热情开朗,就我显得格格不入,一起聚会了几次后感觉

混迹职场一如行走江湖,很多规则并不总是浮在表面。职场套路太多了,今天朗朗想讲那些没有浮起来的职场潜规则,希望能帮助到职场的朋友们。 一、利益交换甘如饴,交情淡如水

工作中,做事人愈多的人,愈容易得到上司认可吗?不一定。因为上司在乎的不只是能完成多少事,更看重你做了哪些事情。 1.职场中,你愈勤快证明你愈闲 在职场中我们经常看到这样

到底甚么是担当?超越了一般的负责范围,而是面对那些与你有关又不全与你有关的麻烦,你可以选择躲避但没有,而是扛上了。这一扛,意味着你超越了自己,扩大了你的重负与责任,

很多时候,人们往往容易忘记别人对自己的好处,而一旦出现无心的冒犯,却总是耿耿于怀,变成了话不投机半句多,甚至老死不相往来。想想我们身边是否有这样的事例,而人生在世

职场上,最重要的事一定要让自己融入公司,而不是让职场变成自己喜欢的模样。你要知道你是不可能去改变公司现有的规则,所以你必须接受,不然你就辞职吧。同时,你亦要跟同事

今天我要给职场新人的建议呢,不是告诉你遇到具体的甚么事情该怎么办,而是让你在认知上有一些转变,认知转变了行动自然而然的也就跟着转变了。给职场新人的意见有三个: 01

里斯丁洛策说过「员工们的选择是甚么?甚么才能使他们更具能量?他们正面对着怎样的挑战?只有通过真正的了解,领导者才能采取更加有效地方式激发员工的潜质。」 因为公司不断拓展

在职场上,有好多过份率直的人都会因一时口快说出一些不该说的话,而得罪了上司或同事,继而被人杯葛、受到冷淡的对待。所以和同事交谈时,你绝不能犯下这3个禁忌! 禁忌1.私底

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