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雅思考前解析

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终于鼓足勇气敲门入房与上司谈加薪,但是,如果你事前没有考虑清楚自己真正的调薪目标,就轻率冒失贸贸然与上司讨论加薪,那么你可能只会得到以下其中之一个结果: 结果一:无

我的朋友,刚刚入职没多久。她的公司同事一开始都对他亲切又热心,每个人都愿意表现对新人的善意。我的朋友为了回报大家的善意,也经常在自己没那么忙的时候,帮同事整理整理

在朋友圈看到这样一个故事: 湖畔大学学员向阿里巴巴永久合伙人蔡崇信提问:过去这么多年,最让你难过的事情是什么? 他的回答大意是:你是问难过的事情,还是难处理的?好像没什

澳大利亚招聘网站SEEK的最新调查显示,约48%男性和33%女性应聘者认为,求职面试时说谎话是可以接受的,最常捏造的谎话是上一份工作的离职原因。 意欲跳槽的求职者当被问及你从上

在这个「频繁跳槽」的年代,如何处理重要员工的离职,已经成为老板的重要难题,而不同的对待方式,也暴露了老板的格局和层次。 一.面对员工离职,老板的四种心态。 现实中,很

在公司的立场当然是想找一个能够帮到手、办事效率高的员工。不过在求职者角度来看,你亦要好好评价招聘单位是否符合你的职业需求、公司能否让你在事业上发挥所长,在未来日子

让精确成为一件简单的事情,成为公司那个不可替代的人,这是作为普通人的我们,在时代浪潮中不被淘汰的重要武器。 01 差不多得了,何必这么挑剔 月度报表,统计得差不多就行了

今天我们聊一个词职场沟通。职场沟通中,有一个重要的词叫跟进。懂得有效沟通十分重要。不到位的沟通,可能你做了8分工作,最后给扣了4分;但如果沟通有效,7分工作变成10分。

职场如战场,评判一个人的价值有很多标准,要具备一些职场技能,这些技能都是可以很快学会的。 第一条:多问选择题,少问简答题 职场并不是学校,领导也不是老师,因为:上学

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