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雅思考前解析

人与人在交际过程中,都需要保持一定距离,特别在职场上。因为每个人都需要有自己的空间,不能完全把感情投放在对方身上。而对着同事或上司,都会有不同的相处距离,身为「打

爱哭几乎是女生的天性,生活中借助哭来发泄情感亦未可厚非。当上司对工作表示不满意时,很多女生便觉得这是我付出很多心力完成的,你怎么可以这样说的一文不值,从而感觉受到

你的身边有没有这样一个人,她每天面带微笑,对任何事情都是淡淡的,不争不抢,不出风头,可是却好像和每个人的关系都很好,无论是一些经常被大家忽略的人,还是那种特别难缠

身在职场,无非要做两件事:一是做事,二是做人。如果说找准目标为是了积累更多的核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。 一、在

无论在国企、民企、还是在外企,精英牛人的身上都有独特的个人能力和魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好,更因为他们拥有岗位素质之外的独

行为科学研究证明,当我们评价他人,特别是我们的上司时,会首先考察以下两个特质:亲和度、和谐度与信任感,以及他们是否有足够力量、执行力或才干。 1、亲和力是影响力的基

当CEO们将他们的公司描绘为像一个大家庭一样,不可否认,他们的出发点是好的。他们在试图与雇员建立理想的关系模式,让雇员对公司怀有归属感,从而建立长期的雇佣关系。但是,

世界杯冠军奖杯虽然已经花落法国,但你依然无法从愈夜愈兴奋的状态中拔出,依旧为球员的精彩表现和黑马们的异军突起激动不已其实职场如赛场,任务的完成既需要个人能力的充分

如果有机会踏出自己熟悉的生活范围,尝试转变角色和身份,你会怎么选择?其实大多数人都会犹豫不抉。单单想一想可能失败,就会让我们感受到恐惧和压力。但有时候,你拒绝变化,

如果你还是一只职场菜鸟,那你处理的通常是执行层面的任务,这时大家在专业技能方面的差别并不显著,但是人际能力的水准差别巨大。如果你在人际方面表现优异,会让公司把你评

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